確かに今のゼスコミは残念です
ゼスコミ委員会でアイディアをまとめていた時は
面白くなりそうと思っていましたが・・
結局いい案が出ても
担当者のやる気の問題なのか
リーダーシップを取ろうと思うものが少ないのか
もう相当行き詰まって来ていますね
大切なのは、何のためにやっているのか
誰に向けた発信なのか
今一度考える時期なのかもしれませんね
正直、社員間のコミュニケーションなどは
昔と違ってブログがあり活性化してきているので
ゼスコミでの役割は新人紹介くらいでしょうか
社長の考えなどもブログ発信で十分となり
ゼスコミには載せないことになって久しいです
個人的な感覚ですが、人は１０人超えたら全員に目が行かなくなります
５０人超えたら、もはや身近な人しか見えていません
勿論、立場が上の人は別ですが大衆心理的にはそんな気がします
それは、良い悪いではなく心理として
他の社員に対して関心が薄れてくる規模になって
来ているのではないでしょうか
なのでブログが活性化してきた今、社員はゼスコミから
社員の情報を得ようとは、あまり感じていないのかも知れません
故に社外の方がＨＰで見てくれている事もありますので
熱量のある者（ゼスコミ委員会）が３か月に１回位で作っていく
いち会員としての 提案-その１ です
提案-その１
お疲れ様です。
ブログでのコミュニケーションが活性化されているので、社報ではなく、社外へ向けての情報発信をメインにするのも良いのでは無いでしょうか？提案-2になりますかね。
社外への発信であれば、BOSS2が仰るように看板やデザインを売りにしている会社として、思う存分力を発揮できるのでは無いでしょうか？
この場をお借りして仁べいさんへ
ゼスコミが手書きになったのは、パソコンが使える一部の人に負担が集中すると言う意見があった事や、パソコンが使えないなら手書きでも良いと言う意見があった事、手書きであれば全員が記事作成に参加できる事が主な理由でした。
何故 手書きになったのですか？
大変申し訳なかったのですが、ホームページの社報を更新ストップしていました。
楽しみにしていたので、どう変えるのか？どう変わるのか？
期待しています。
作ってみた感想ですが、結局誰かがリーダーとなり「こんな絵かいて！」「このお題でここの見出しを書いて」とかになりがちです。
結局その熱量にも個人差があり、絵、字の上手下手も様々です。
熱量のあるものの下手な絵や文章ならまだしも、嫌々描いた下手な絵や文章は見るに堪えないものになるのが当然なのでは？と感じてしまいました。