今年の研修旅行はフィリピンのセブ島
海外研修では過去最大の人数、さらに初めて海外に行く者が32名もいる
会社としては莫大な費用をかけてでも行く理由が
初めて海外研修に参加する若手社員にとって大きな価値と経験となること。
他部署/他営業所との交流しコミュニケーションが生まれること。
この二つの大きな相乗効果が来年～数年後に会社に大きな影響を与えてくれる。
会社と社員のこれからの成長のために
今回参加できなかった人は
有休でもなく通常勤務扱いにした会社の意向を察してほしい
皆が凄くテンションが上がっている↑のを見て、嬉しくなります。
ゼストの社員たちは相変わらず仲が良い。
よかったよかった。
家族や友人との旅行もいいけど、会社の同じ目標に
取り組む組織の仲間と行く旅行は、また別の楽しみと価値がある。
会社と社員のこれからの成長のために
ゼストの文化として研修旅行を継続させていきたい。
（そのために売上目標も必達で）
そうですね、、、
社長としても「行けなかった者」・「行かなかった者」達の
心情を察するしだいです。