今 流行の退職代行サービスがあるなら
企業側向けの【解雇通告サービス】って無いのかなっと
最近ふと調べてみました。
うん！ 無い（笑）！
今の時代 退職代行サービスの利用率は今や9.5%になるそうで、
約10人に1人が退職代行をつかって会社を辞めてることになります。
私個人的には別に代行サービスを使うのが悪っとは思ってないです。
現にブラックな会社に対しては必要かと思う。
ただ使う側も 退職代行の利用者が全体的にその後の就職で
採用されづらいってことは知っておいた方が良いかも。。。
企業の採用側も「うちでもトラブル時に弁護士を立てるタイプかもしれない」
とリスク回避思考が働くらしい。
面接の履歴書にも できれば（無理だけど）
前職は代行サービスで退社っと記入する欄があっても良いと思う。
経営サイドや人事サイドからしたら 会社を守るのも仕事ですからね。
インスタにおもしろい投稿がありました。
例１ 入社後すぐに５分間残業させられたので辞めました。
例２ 制服がなんか似合わないので辞めました。
例３ 仕事中に携帯をいじれないので辞めました。
う～～ん、辞めるのは自由だけど そんな人はたぶん今後どこの会社も通用しないよ。。。
そしてそんな人は「別に誰も引き留めないんだから普通に辞めればいいのに…」っと思う。
代行サービス使うのに相場で５万円かかるらしい。
ありがたい事にゼストの新入社員は今日も元気いっぱいのあいさつと
まっすぐで、キラキラしていて でもちょっとだけ不安そうだけど
素直な気持ちでモリモリ仕事に励んでおります☆
本当にありがたい限りです。
