立場と役割

お疲れさまです、rivです。

先日、本社・札幌・東北・関東すべてリモートで繋いでのリーダー/主任会議がありました。

現状報告や数字の推移、役職者の求められている（与えられている）仕事/役割/心構え

様々な議題の中で社長から投げかけられた

「あなたは今の役職に、キャリア（主に勤続年数）で就いたのか、人格や仕事量で任命されたのかどちらだと思いますか？」

との問いにドキッとしました。（多分 他、参加者も同様）

「自分は…後者でありたいっ…！」と、思いながらも

今までの仕事量や会社への貢献度

働く仲間からの信頼度

今まで携わってきたお客様の満足度

これらは今の役職、または毎年上がっている給与に見合っている仕事をできているだろうか…

…

入社一年目より指導していただいた上司がよく言っていた

「周りをよく見て、考えて行動しろ。この会社にぶら下がりはいらない。」

10年以上前の言葉。今のコンプラ的には正直、言いずらい。

コンプラなしにしても、ここまで強く指導するのは大変だ。

だからこそ、今も自分の根っこに残っている言葉。

熱心に指導していただいて、根気強く見守ってくれて今の自分がある

いくら感謝してもしたりない、したりないなら考えろ。

教わったものを、次の世代に繋ぐのが恩返し。

…

100人規模の会社で全員が同じ目標に向かって邁進できるよう考える

日々の業務と与えられた役割を今一度、見つめなおす

自分にとってそんな会議でした。