伸びる土壌

今年の春に新入社員として入社される方々と、再度面接を行っています。面接と言うより、相談やアドバイスで、弊社は交通の便が悪く通勤は自家用車でないと無理なことから、住いの事、通勤の件等と確認をさせて貰っています。
　一番最初の面接は、みんながガチガチの緊張感が有ったと見えて、今回は一人ひとりの別な一面が感じられる。
　なんと言っても「採用が決まった嬉しさ」と未知のものに対する「希望感」が漲っている。
　今年は一番多い新入社員を入れるに当たって、私もこの者達と同じように希望感以上に「使命感」に燃やされる日々です。

今期の決算は大体見えてきた。過去数年の数字と見比べて分析する、社員数や売上げ、資産、借り入れ額…と、
　数字は素直だ…
　この様な結果は、なんと言っても、社員が伸びた証拠だ。
　最近は、入社3年～5年の者達がみるみる伸びて来ている。
　企業が大きくなるのは、売上げが伸びるからではない！
　売上げが伸びるのは、新しい商品を作ったからではない！
　　全て、社員が伸びて成長したのが重要な要素だ。
　私の使命は、もっともっと伸びれる社員を伸ばしてやる事。
その為には、時に小保方さんが見つけた、STAP細胞ではないが、社員を弱酸性に浸けて、刺激を与えることも必要かもしれない。
　全体的な組織の見直しをし
　　　　社員がやり甲斐を感じて、伸びる土壌つくりをしていく。
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