昨日、HBCラジオの収録がありました。
切っ掛けは、
東京商工リサーチさんの下鳥旭川支店長様の「企業紹介」から
私も初めてで緊張しておりましたが、編集にてどうなることやら?!
最初に下鳥支店長さんの、、「全体的市況の中のゼストシステムの紹介!」から、、、
「下鳥さん~、え~そんなに持ち上げないで~ョ~」、、、
主に話題の中心は
社員平均年齢の若さと、毎年の新入社員確保の秘訣を聞かれましたが、、
あれもこれもと言葉で表すのは大変難しいですが
一言で答えると「会社の文化です」ね!
こればっかりは〝楽だから〟とか〝楽しいから〟とか
更に〝お金〟だけの問題でもありません。
弊社は、仕事はどこの部署も大変ですし、ピーク時は残業もハンパないです
会社は楽しいディズニーランドでもありません。
仕事は辛イし大変だけど楽しくやろう~、、と
ゼストスピリットにある「仕事も遊びも全て楽しもう」にあり、その根底が個人の承認要求を満たし存在意識が拡大するものだと思っています。
この文化は、1.2年で作れるものでもないし、更に今の若いZ時代にあった文化作りが必要だろうと思っています。
ここ近年は離職率もグーンと下がり、まだまだ、社長も、社員みんなから学ぶものがありますね。
(放送は8月15日の午前中予定)
(パーソナリティの伊藤綾さん・私・東京商工リサーチ下鳥所長さん)
★
先ほど、M康〇と車の中での会話
→うちはディズニーランドじゃない!、、からと言うと
M曰く
←ジェットコースターですね!
←毎日がアップダウンの絶叫ですね!
(流石の私も大笑い)
乗るならメリーゴーランドやコーヒーカップより
ジェットコースターの方が楽しいです!