やっと一年の総まとめである
ZEST WORLDが終了いたしました。
関東、東北と全部署従業員を集めて、26年度の結果、そして 27年度の計画、更には中期展望を、全員に説明し、共有すること。
スライドの不具合もあるが、当初の持ち時間をかなり押しても、社長の思っていることの半分も説明できなかった。(側近曰く…まだまだ長過ぎだ!と、)
中期計画の中で…
具体的なことや数字的なことは書けない(公の場だから)が…
2020年をめどに方向性だ。
全社員に宣誓したのは
「日本一の企業を目指す」…!!
社長、頭 おかしくなったんじゃない!と言うかもしれない
何で「日本一!」をとれるのと聞かれるが、今の時代は大企業でないと、とか、売上とか数字ではない。 時代は がらりと変わったのだ。
一番は「情報」が変わったのだ。
例えば、「ゼストシステム」で検索すると、ほぼ100% 当社がトップとなる。
「ゼス…ト」を打ち込むだけで、検索メニュー10の中に入っているのだ。
こんなことでも 間違いなく“日本一”です。
・社員の遣り甲斐日本一・笑顔が日本一・チームワーク日本一
・遊んでばっかし日本一・社員旅行回数日本一…
なんでもいいのだ…
日本一を目指せば、世界一になれる!
社長の仕事って、「社員と共有できる“夢”」なのだ!
時間は足らなかったが、夢を語り、今期最後の決算手当を支給することができた。
★
第二部の懇親会
これは一年で一番、エネルギーが集中する時かもしれない
例える言葉だと「Bigban」か…
永年勤続者の表彰と、各表彰式
人数も増えて、だんだんと重みが出てきた。
新人賞、各賞、MVP賞と受賞した人たち…おめでとう!
(いつものHP参照ください)
選考の中で、満場一致の者と、ノミネートされて競る者も多々いるが、最後は大きな功績を遺したかなどがあげられる。
また、仕事はまじめにやり、頑張っていても、アピール力がある者は有利だ。
そのアピール力と言うのはブログなどもそうだ。
新人賞はその年に入った者達からで限られるが、これからは人数が増え、能力も上がってきているMVPの八ードルが高い。
でも、来期はこの中から出るであろう。
(A・D・E・H・K・N・M・O・R・S・T・Y)
★
懇親会はみんなの気持ちが一丸となる時があった
各自のブログを読んだら分かります。
そしてM君ご苦労様です。
あなたは、この体験を2度とできないことに残念だ。
頑張ってほしい。
そして、また、社員に
“漲る”気持ちにさせられた。
来期も、いや 2020年に向けて
が・ん・ば・る・ぞ・-!
※
“ 漲 minagi る ”
7件のコメント
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ゼスト症候群 >>
新人賞やMVP賞などの賞があるとは知りませんでした。それらの賞をなにかひとつでも取れるよう頑張りたいと思います。
平間 彩花さん
仕事は大変です、しかし当社は何かが違います。
誇りが持てると思います。
夢があるから、目標を立ててすすむ。
ん~ん!! 世界一ですね!
頑張っていきましょう。